一切赞颂,全归真主。
你在这个机构工作的教法律例取决于主管部门对停止工作的态度,以及了解该机构从事的慈善活动的性质。
如果主管部门努力地克服导致工作停止的障碍,并认为保存工作团队有利于该机构,直到重新恢复工作,这是可以接受的理由,因为保存工作团队对该机构有实际利益,如果罢免他们的工作,然后招收新员工,它会影响工作制度和效率,并使员工们不愿意在该机构工作,因为他们害怕工作不稳定,在这种情况下,你可以拿取你的工资。
但是,如果主管部门并不热衷于恢复工作,不想履行交给你的信托,基本上与你脱离了关系:毫无疑问,他们这样做是非法的,因为这是背信弃义的做法。
至于在这种情况下你拿取的工资的问题,必须要了解慈善机构的活动和捐赠者的目的,如果慈善工作的范围广泛、包括各种各样的慈善行为,比如帮助有需要的人和病人等:如果你本身需要这个工作,因为你没有其他的任何工作,正如在你的问题中所说的那样,你不得不拿取这个工资,那么,如果真主意欲,你可以拿取自己的工作,可以把它看作是该机构对你的某种形式的帮助,因为它属于慈善机构的活动和捐赠者的目的。
但是,如果该机构的慈善活动是有局限性的,比如帮助孤儿、或者老人等,而你不属于他们的范围,我们建议你严肃认真的去寻找另一份工作;在这种情况下,我们认为你可以拿取自己的工资,一直到你找到另一个工作为止,因为你在这种情况下是被迫的,因为你付出了自己的精力,耗费了与该机构约定的上班时间,我们建议你在上班的时间里努力工作,从事类似于该机构已经停止的慈善活动,或者与之非常接近的工作。
真主至知!